医院科研管理系统

4、做好退休工作。为了大力弘扬尊重、尊重、帮助老年人的优良传统，营造团结和谐的氛围，进一步增强老年人和退休人员的自豪感和使命，在十月重阳节，作为退休人员免费体检、参观新医院、研讨会、慰问、及时慰问，维护退休人员的合法权益，增强退休人员对医院的感情。同时，在医院竣工仪式上，邀请退休老同志参加，并发放纪念品，让老同志分享医院发展的成果。

代表们分为五组:外科、内科、机关、肿瘤和门急诊医疗技术，以高度的责任感和使命感对医院工作报告进行报告、财务工作报告、《绩效分配方案草案》、《审计工作报告》等进行了热烈的讨论。现场代表自由发言，提出建议，肯定了过去一年医院的成果，并对医院的高质量发展提出了建议，充分发挥了所有权精神。

霍尔斯绩效老师说：“第四代医院的绩效使每个部门成为一个独立的阿米巴管理团队，负责部门的运营成果、人才、成本等因素。”在所有可控条件下，相对丰富的资源支持部门的可持续发展。例如，该部门的人才需求不再依赖于医院的人力资源，而是独立考虑周边人力资源的推荐和引进。

在“三维椎体平衡技术复位治疗腰椎间盘突出症”获得市科技进步二等奖，“熨烫治疗风寒湿痹临床观察”也获得市科技进步三等奖，继续深入研究和扩大腰椎间盘突出症的治疗，努力使我院治疗腰椎间盘突出症的方法和手段系列化。研究课题为“手法松解治疗凝结期肩周炎”、“针灸减肥临床观察”，均取得阶段性进展。经过多年的不断探索和建设，医院重点专科建设稳步推进，取得了丰硕成果，呈现出良好的发展势头。今年，对颈椎病、腰椎间盘突出症、中风、膝关节骨关节炎和肩周炎的治疗和中医研究进行了总结和优化，分析和研究了治疗中存在的困难。

冯广林代表医院热烈欢迎陈策实教授聘请乳腺外科名誉主任。他指出，在医院发展的关键时期，陈策实教授的加入就像医院发展的及时雨，不仅对全面提高医院乳腺外科的知名度、综合医疗能力和学术教学研究水平具有重要意义，而且对促进医院人才交流和学科发展也将发挥重要作用。医院将以人才引进为支点，以项目为切入点，以搭建平台、分享成果、培养人才为出发点。希望陈策实教授的加盟能够带动团队、平台、学科的发展，实现深入合作，促进医院优质发展和国家医疗中心建设。

在“护士节庆祝表彰大会”上，省卫生部、省护理协会领导致会议、肿瘤医院XX院长、副院长分别致辞，向一线护理人员致以亲切问候，充分肯定了肿瘤医院在优质护理服务活动中的成果，也对护理人员提出了更高的期望和要求。

吴英峰院长从三级医院评价、医疗质量管理、职能部门折子工程、医院感染管理、科技成果转化、设备耗材管理、审计等方面部署了主管部门的重点工作；解释了国家三级公立医院绩效评价的价值观，基于“宫殿模型”，分析诊断了医院评价指标的评分，指出“缓慢前进”，通过与优秀三甲综合医院对标，提出了促进医院高质量发展的战略方向和优化措施。

树立“安全第一”意识，增加医院药品设备安全项目检查，及时调查药品医疗设备隐患，监督频率，巩固医院药品医疗设备安全成果，营造良好的药品设备氛围，使医院成为患者满意、同行认可、政府放心的“好医院”。

他说，回顾2022年，医院“五中心”建设成果不断巩固和扩大，呼吸和危重医学科成功通过国家PCCM认证，获得国家二级医院优秀单位。VTE防治中心建设取得良好成效，医院急危重症治疗能力大大提高。经皮股动脉穿刺脑血管造影成功开展 锁骨下动脉支架植入；大隐静脉曲张介入；下腔静脉过滤器的放置和取出；支气管动脉造影； 出血动脉栓塞；急性心肌梗死介入治疗、阵发性室上性心动过速射频消融；白内障超声乳化切除术、人工晶体植入术等29项新技术，医院三、四级手术比例大幅增加，转诊率大幅下降，高质量的医院发展催人奋进。

全力推进日喀则健康行动，提高城乡医疗卫生服务能力，提高全民健康水平，孕产妇住院分娩率稳定在97%以上，死亡率控制在60/10万以内，婴幼儿死亡率控制在12‰以内。积极建设国家卫生城市，巩固发展市人民医院“创三甲”成果，启动市藏医院创建三级甲等民族医院，加快设立市传染病医院。加强对包虫病和结核病的综合防治，扎实管理流浪狗。扎实做好医疗人才“组团”援藏工作，完善长效机制。继续推进食品药品安全监管，确保人民群众食品药品安全。