医院科研管理系统

(二)完善运行机制。国家知识产权局与有关部门和单位建立了方便、顺利的声明信息收集和数据共享机制，及时开展金融研究项目专利评价和监测，关闭声明入口和项目验收，不断提高系统运行效率和实施效果。各相关项目管理专业机构应以声明制度的实施为牵引，加强科研项目全过程的知识产权管理，有效提高金融科技投资的产出绩效。

（3）质量评价反馈。国家知识产权局和国防专利机构分别组织金融研究项目专利申请数量、技术领域、授权监测评价，根据项目类别、单位信息分类统计，定期向科技部、自然科学基金委员会、国防科技局、军事单位反馈专利声明信息。相关的质量评价结果将作为项目验收评价和绩效分析的重要依据。

（7）人才服务：提供一流的服务，专业团队协助申请国家、地方和中国科学院人才和科研项目；积极争取高端人才个人所得税优惠；协助外国人申请工作许可证、入境签证等。

吴广良表示，虽然医院的科研发展取得了一定的成就，但仍存在科研平台和人才梯队建设等突出问题，整体科研水平需要提高，资金项目和国家科研项目较少。重临床轻科研，学科建设大而不强。没有人文的医学是冷的，没有科研的医学是无知的。通过科研工作，可以增加工作严谨性，扩大医院影响力，增强医院内涵，进一步为国家医疗事业的发展和进步做出贡献。因此，希望大家能真正重视科研工作，采取行动，以硕果回报医院为科技工作者打造科研春天。

公司以同行业领先水平和前沿技术为发展目标，努力提高科研成果转化的先进生产力水平，为企业带来新的利润增长点。公司拥有37项技术专利，编制国家建设法5项，天津市工程法34项，国家、行业、地方技术标准17项，天津市科委、建设委员会科研项目13项。公司取得了丰硕的技术成果。

科研管理系统

右边是我的一些特点，也就是个人经历。大二的时候，我在校园里创业，主要是做小程序。当时我是创始人和产品经理。然后就会有一段时间在暑期科研项目中做mentor，类似于当时的无人帆船指导，是和宾夕法尼亚大学的联合项目。还有一些科研经验，主要与机器人有关。目前在组内相当于一个小leader。在申请的时候，当时有一个会议的第二部作品，然后是一部待发的作品。

全面实施江淮人才培养计划和万名博士后聚江淮行动，推进江淮战略人才引进项目，正常开展“安徽人才之旅”系列活动。加强工业工人队伍建设，培养12万高技能人才。继续开展“招才引智高校”，吸引更多毕业生留皖就业创业。完善以企业为主体的人才“引进留用”机制，畅通企业人才引进绿色通道。完善高层次人才精准服务体系，完善“一站式”人才服务平台。深化岗位科技成果授权改革，扩大科研项目资金“承包制度”试点范围，开展科技人才评价和科研单位综合授权改革，使各类人才聚集在安徽，迸发活力。