医院科研管理系统

西安红会医院位于美丽的十三朝古都西安。是以国家重点骨科、中医康复为核心特色的公立百年医院。它是中国三大骨科中心之一。医院以厚德、诚信、创新、和谐为医院培训，以建设国际骨科知名医院为目标。多年来，我们一直坚持医学、教学和研究的综合发展，获得了数百个成果项目，如国家科技进步二等奖、陕西科技进步一等奖、国家自然科学基金重点项目、陕西科技创新团队等。西安红会医院博士后研究工作站经人力资源和社会保障部全国博士后管理委员会联合批准设立。

南湘雅是位于长沙的中南大学湘雅医院（原湖南医科大学）。它是一家集医疗、教学、科研、预防为一体的三级综合性医院，由国家卫生委员会直接管理，由教育部直属的国家重点大学中南大学附属。它成立于1914年，有100多年的历史。它是中国第一所中外合作医学院。

学工系统

这种现象不仅适用于医院，也适用于学校、企业甚至公务员。社会上的大部分工作都不需要有丰富科研经验和优秀论文的医生。通常，经过10年或20年的培训经验，年轻的本科生可以节省更多的社会资源。三十年前，许多地方初中毕业的学生可以教小学，大专毕业后成为工程师。当时，大学生人力资源少，是中国历史上城乡人口流动最大的地方。

人才激励机制的不合理性主要体现在以下两个方面：一是未将相对完善的激励机制引入年轻员工的实际工作，年轻员工对职业规划了解不够深入，对未来的发展方向仍然非常困惑，经常担心得失。年轻员工只有合理运用激励机制，才能有更好的工作态度，进而提高整个医院的经济效益。第二，医院员工的薪酬差距不是一星半。比如临床医生和科研人员相比薪酬待遇很好。在这种情况下，人们蜂拥到临床医生的岗位上，这样优秀的临床人才就会频繁出现在医院，但其他科室的人才短缺，对医院整体人才的激励有负面影响4。

浙江金华广福医院是浙江省中西部最大的综合性医院，集肿瘤、呼吸、骨科、老年病等医疗、科研、教学、预防、康复为一体。是三级乙级肿瘤专科医院。在浙江医科大学第一附属医院蒋天安教授的指导下，医院超声团队现有副主任医师5人，主治医师7人，医生1人，率先在省内开展肝癌微波消融治疗，并于2008年获得金华市科学进步三等奖。除腹部、心脏、浅表器官等常规检查外，团队在超声指导下广泛开展各种介入性诊断和治疗。包括超声引导器官穿刺活检、超声引导囊肿穿刺抽液及硬化治疗、超声引导穿刺置管引流、超声引导经皮肝胆道引流等。