医院科研管理系统

根据《上海交通大学第一附属人民医院博士后管理实施办法》的有关规定，享受各有竞争力的福利待遇。享受各类津贴后，每人每年最高税前40万元，享受医院相关科研奖励。享受上海交通大学医学院各类人才培养项目的在职津贴和科研资金"激励计划"(年薪4~6万)"超级博士后"国家博士后创新计划(年薪8~12万)。全力支持申请国家博士后基金、国家自然科学基金青年基金等。

就业方向：毕业生从事各级医院、疾病预防控制中心、体外诊断相关行业、医学院校、科研机构的医学影像技术工作。

广州南方医院美容科，全称南方医科大学南方医院，是一家基础设施齐全、技术与世界接轨、科研实力雄厚的正规公立三甲综合性医院。医院诞生于1941年。经过近80年的发展，医院规模宏大。除医院外，还有6个分支机构。目前，医院占地200多亩，建筑面积46万平方米，拥有广东省花园式医院。

会上，副院长柯乔高度肯定了医院的博士后培训，称赞医院为博士后研究人员提供了良好的工资和优越的科研平台，并取得了良好的成绩。她说，博士后培训是青年人才培训的水库，对医院的高质量发展具有重要意义。

成都八大医疗美容医院(中国医学院整形外科医院-西南中心)是集临床、科研、教育、学术优势、混合所有制优势为一体的国有股主导的新型医疗机构。 医院位于成都高新区天府大道面积7000平方米，成都高新区天府大道中段688号)，建筑面积7000平方米。整体设计现代简约，周边商业众多，人群密集。

通过国家监测指标的内涵和绩效考核分数的结构，我们可以了解绩效考核对三级公立医院发展的指导方向，即留下复杂患者，下沉简单患者，引导三级医院进行更困难的手术，使用更多的微创形式。手术并发症的发生率，I类切口手术部位感染率、低风险组病例死亡率等指标引导医院保持医疗质量红线。门诊住院费用增加、患者满意度等指标引导三级公立医院始终坚持公益。指导医院规范抗菌药物使用强度、医疗服务收入比例、单病种质量控制等指标的医疗行为。此外，通过对100名卫生技术人员科研资金的评估，可以引导学科的发展。

医生是整个医院业务发展的火车头和领导者。如何鼓励医生愿意通过薪酬绩效制度诊断和治疗更多的患者，这是医疗质量和安全、医院发展和学科发展的关键。绩效考核对保证医疗质量、学科和医院的发展至关重要。华西医院采用分类岗位薪酬与绩效薪酬相结合的薪酬制度，对高端人才采用年薪制度。此外，华西医院不断创新评价体系和评价方法，实施学科、医疗、教学、科研、管理五位一体的年度评价体系，始终坚持医疗质量的核心指标作为绩效评价的重点。通过绩效改革和制度创新，医生的主动性和积极性不断提高。

科研管理系统

中国科学院院长领导在考察医院时表示：就像建设中国科技大学一样，我们将聚集全中科院力量建设附属医院，全面支持附属医院学术科研水平的提高和综合实力的新水平，努力将医院建设成为国际知名的大型综合性附属医院，国内一流，在中国排名前30位。

针灸推拿专业随着中医理论的深入生活，也被大众广泛接受，所以就业前景很好。针灸推拿专业学生毕业后可从事综合医院、专科医院、社区医院、中医科研机构、海外医疗机构、疗养院、保健中心、体育医院、运动队医务室、社区卫生服务机构等单位的中医、针灸推拿医疗科研工作。当然，针灸理疗店也可以申请相关资质。