医院科研管理系统

实训管理系统

王兴环院长向李斌教授颁发了泌尿外科主任的聘书。李斌主任感谢医院领导、行政职能部门和泌尿外科全体同事的支持。他说，就业意味着责任和责任。今后，他将与部门同事统一思想，以患者为中心，提高服务水平和质量，在传统技术的基础上寻求创新和发展，注重教学和临床研究，进一步促进各部门的专业发展。

除鼓励在职博士学习外，医院还鼓励各类人才申请大学硕士导师、博士导师和各类人才项目，对入选国家、省级人才项目和各协会重要任务的人员进行分级奖励。先后制定并实施了青年人才、“拔”苗助长等多项人才计划，加强了青年博士和后备学科领导的培养，实施了“一人一策”专项培养。建立“内部专家库”和“专家咨询小组”，邀请知名专家学者进行专项培训，定期组织技术竞赛。此外，医院不断完善深造管理体系，在搭建海外研究交流平台的同时，建立优秀青年干部后备人才库，使临床、科研、教学、复合优秀人才能够释放激情和目标。

为进一步贯彻医疗卫生精神，藤县第二人民医院积极引进高水平医疗技术人才，帮助医院医疗水平和服务质量的快速发展，更好地为广大人民服务。医院专门聘请外科、妇产科、麻醉专家到医院工作，不仅可以提高医院的医疗服务水平，还可以帮助提高医院的医疗水平、教学和科研能力，为医院提供人才和技术支持，全面提高医院的综合实力，提高医院的高质量发展！

在医院部门的支持下，实验室有幸成为医院的重点学科。在家庭的共同努力下，我们建立了一个人才团队。随着医院的发展，我院也有一定数量的PCR配送项目（hbvdna），再加上HPV的临床治疗、我院分子生物学实验室的建立成为我们无乳链球菌检测需求的优先计划。随着医学的发展，核酸检测不仅成为临床诊断的黄金标准，也代表了检验医学的发展方向。分子生物实验室的建立不仅补充了我院检验学科最重要的亚专业之一，也为我院的临床诊断、治疗和科研提供了强有力的支持。

医院实力雄厚，相对完整。自成立以来，一直拥有高水平的专业医疗人才。大多数医生都积累了丰富的经验，可以形成自我治疗的特点。医院结合科学研究和实践，采用一人一机的治疗原则，避免交叉感染。擅长口腔美学修复和口腔疾病治疗项目。医院里更好的项目是隐形正畸和种植牙。

医院全面贯彻“博爱、责任、合作、创新、患者至上”的发展理念，全面优化体制机制，不断增强综合实力，不断提高社会影响力和品牌效应。“十三五”期间，医院大力调整内部结构，发展专业特色，推进岗位分类、信息化建设和科研，不断提高内涵质量和疑难危重疾病治疗能力，稳步提高服务能力和业务发展。

2022年，我院成功入选“泰山学者”青年专家，提升医院未来人才竞争力，体现了医院加强高水平人才培养的显著成效。泰山学者的获批是对医院学科建设水平、科研实力和发展潜力的充分肯定，也是医院质量和水平的重要标志。