医院科研管理系统

涵盖医院全部科研活动的全方位科研项目管理系统

三级公立医院绩效考核和妇幼保健机构

2024-02-28 22:36

自国家卫生委员会发布三级公立医院绩效考核和妇幼保健机构绩效考核措施以来,医院继续完善绩效考核改革,将绩效考核工作下沉到各部门。立即成立以院长为第一责任人的考核领导小组,成立绩效考核办公室。比较标准,分解任务,开展培训,完善制度,使绩效改革合理;将绩效考核纳入医院日常管理,向部门实施绩效考核数据收集,指定专人负责绩效考核数据的收集和填写,有效检查工作成果。

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要打赢疫情防控大战,全市需要咬紧牙关,不断奋战,高度警惕潜在风险,抓住小漏洞,防控疫情,采取措施。要严格从快地做好十大专项行动要积极引导人们理性了解疫情形势和防控要求,积极配合,自觉遵守防控措施,共同巩固来之不易的疫情防控成果,加快高质量社会清理。

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四是增强收益感,不断加强公共服务共建共享。深化京津冀社会服务合作,使协调发展成果更广泛地惠及三地人民。与京冀建立职业教育协调发展社区,建立贸易、信息安全等10多个跨区域特色职业教育集团(联盟)。京津冀医疗保险门诊网络直接结算覆盖我市医院1064家,医疗临床检查结果互认项目43个,医疗影像检查数据共享20个。全面落实京津冀人力资源服务区协调地方标准,实现专业技术人员职称资格的相互认可。在通州、武清、廊坊(通武走廊)开展改革试验,签署社会管理等领域90多项合作协议,形成基本医疗卫生公共服务标准化试点初步成果。

三级公立医院绩效考核和妇幼保健机构

比如协和检验科连续七年多帮助西藏自治区医院,提高临床检查水平。经过多年的努力,自治区人民医院建立了完整的检验质量体系,实现了室内质量控制和室内质量评价的全覆盖。2018年通过ISO15189认证已成为世界上海拔最高、符合国际标准的医学实验室。同时,我们的医疗队还帮助西藏自治区建立临床检验质量控制中心,通过向7个城市和74个县医院收集室间质量控制标本,有效评价和发现整体检验质量中存在的潜在问题,继续促进西藏检验水平的全面提高,有效促进检验结果的过程,大大方便人民,使西藏集体援助成果更好地服务于西藏同胞和干部。

谢谢。医学博士、精神卫生教授、硕士导师、新乡医学院第二附属医院(河南省精神病医院)临床精神卫生教学研究办公室主任、河南省优秀专家、河南省教育部学术技术领导、河南省重点学科(应用心理学)学科领导、河南省精品课程医学心理学课程、河南省医学道德先进个人、新乡医学院教师。CCTV-10走进科学专栏讲座教授。发表论文60余篇,主编、国家教材及专题9篇,省级成果3项,重大科技研究项目2项。擅长治疗青少年心理行为障碍、强迫症、抑郁症等精神疾病。特别擅长心理治疗和咨询。

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凝心共谱文明曲,携手同载吉祥花。温县人民医院连续多年荣获省级文明单位称号,始终坚持人民至上、生活至上的服务理念,以科学管理为手段,以岗位卓越为重点,以先进典型为导向,大力巩固和拓展精神文明建设成果。特别是近年来,医院将精神文明建设与能力作风建设年活动紧密结合,不断优化行业作风,不断提高综合服务能力,协调促进疫情防控和业务发展,为医院优质发展和保护人民生命健康提供了强大的精神动力和思想保障。

按照预防疫情、稳定经济、安全发展的要求,进一步优化医疗卫生体系链和服务链,继续深化医疗卫生体系改革,进一步推进金昌健康建设,巩固健康扶贫成果,建立健康扶贫与农村振兴有效联系的长期机制,全面提高市县医院服务能力,不断促进城市健康事业的高质量发展。

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