医院科研管理系统

近年来，北京大学第三医院取得了大量高质量的科研成果，有利于临床实践。同时，医院的科研成果转化能力不断提高，加快了研究型医院的建设。这些令人满意的进展背后是大量的制度建设和实践。

医院制定了科学规范的管理体系，建立了成果转化信息服务平台，在联合研发、成果推广、转化落地、理论研究等方面建立了“朋友圈”以上一系列做法有效整合了临床医学和社会各界资源，将医学科研成果转化为实际应用。医院推进科研成果转化主要涉及10个方向和50多个工作单位，26个科室的创新成果已转化落地。

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这种跨学科、跨机构的合作模式有助于整合各方资源，促进知识共享，加快科研成果转化。联盟采用高效的项目孵化模式，即通过沙龙活动吸引人才参与讨论，然后根据讨论结果申请资金并批准项目。这样不仅可以激发创新思维，还可以保证研究项目紧密围绕临床需求，提高研究的实用性和针对性。目前，已有100多个项目在推广。

广东重大项目申报对香港、澳门科研机构开放，逐步形成“香港、澳门大学-香港、澳门科研成果-珠江三角洲转型”的科技产业协调发展模式。华南技术转移中心位于广州南沙，与香港机电工程署合作。双方的转型平台实现了互联互通。共发布了964项技术成果和408项技术需求。

一方面，工业研究院围绕创新链与产业链的深度融合，加快建设专业投资团队，采取“技术验证”的方式，使科研成果从实验室“直接”产业链；另一方面，探索特色专业创新园区建设的新模式，使项目在昆山扎根。

据广东省科技厅副厅长杨军介绍，广东正在逐步构建“以企业为主体、以市场为导向、产学研深度融合”的创新体系。探索重大创新平台科研成果“沿途下蛋、就地转化”的机制。广东省各地也出台了不断提高科技成果转化和产业化水平的政策。

自2014年底以来，北京大学第三医院开始促进临床科研成果的转化。2018年，医院成立了成果转化办公室。目前，医院已成为中关村国家自主创新示范区的技术转移服务平台和中国科学技术协会“科技创新中国”产业、大学、研究合作创新基地。2023年12月，医院批准北京工业发展研究所建设项目，进一步支持医院创新转型。

人才是驱动创新的核心要素。广东省在人才引进方面进行了大胆的改革和创新，以完善的市场体系和良好的政策条件吸引人才在广东定居、创新和创业。会议代表中，有中国科学院院士、深圳湾实验室主任颜宁等优秀引进人才。但作为全国人口最多的省份，广东省双一流高校的毛录取率仍然较低，优质高等教育机会仍然明显不足。鉴于高等教育配额分配与区域人口发展速度、产业经济需求不匹配，除积极引进国内外知名大学外，还可以增加对重点学科的支持，进一步吸引相关人才，提高科研成果转化能力，形成强大的研发、生产体系，促进创新成果的产出和应用。