医院科研管理系统

护理感染管理办公室主任罗曼丽总结了会议，会议是去年的工作总结，也是新年工作的起点，希望护士长带领护理人员，认真落实医院领导提出的工作要求，实施重点工作计划，特别是在护理质量、优质护理服务、护理研究和中医护理护士培训方面，打造和谐向上、核心竞争力更强的护理团队，推动中医专业护理人才梯队建设。

1、制定并组织实施学科三年发展计划和年度工作计划；2、规划和使用学科建设专项资金和学科资金；3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术的应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；4、实施人才梯队建设和学科人才培养计划；5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；6、任期内完成标准计划：（1）承担至少1个地级以上科研项目；（2）在省级以上学术期刊上发表至少2篇学术论文（第一作者）;(3)至少参加一次国家学术交流或培训，并在

人才是我院发展的第一资源。坚持德才兼备的原则，营造高层次人才建设的制度环境和人才充分利用的就业环境；完善适者生存管理机制，加强奖惩分配机制和科学严格的评价体系，依托南京中医药大学，利用整体驱动和多渠道培训，打造一批高水平的学术领导和学术团体，加强科技激励，使医院科研和技术达到新的水平。

武汉普瑞眼科医院院长沈正伟教授认为，首批从事准分子激光矫正近视的眼科专家之一、普瑞眼科屈光组学术带头人沈正伟教授认为，“作为一家眼科医疗连锁机构，我们应该密切关注临床研究。从广义意义上讲，临床医生运用科研方法总结临床经验，总结新技术的应用，或在临床工作中有新的发现或结论，是科研的范畴。在科研过程中，可以锻炼医务人员的逻辑思维，建立非常科学合理的思维方式，善于发现问题，科学解决问题；帮助年轻医生成长为合格、创新、可持续发展的高素质人才，这是科研的真正意义。

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山东第一医科大学附属省级医院（山东省医院）成立于1897年，至今已有126年的历史。已发展成为集医疗、科研、教学、预防保健、指导基层、应急医疗救援为一体的大型综合性三级公立医院。根据医院的工作需要，计划招聘300名护理人员（签订劳动合同）。为顺利完成招聘工作，有关事项现通知如下：